古人說“三人行，必有吾師”，在隆力奇董事長徐之偉眼里，“三人行，三人都是我師。”徐董認為，經常與他們溝通，進行思想上的碰撞，就會產生很多想法。而這些源源不斷的想法就是我們企業賴以生存和發展的根本，只有方向正確，企業才會按照既定的軌跡前行。

　　隆力奇愛才，也惜才。徐董提出，隆力奇要尊重能作出成績的人才，要尊重不斷學習、不斷提高的人才。隆力奇公司要和喜歡工作的人才和能做出業績的人才一起共同快速發展！

　　36年來，隆力奇堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質的人才隊伍，隆力奇始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設的重要方面。隆力奇重視員工培訓和發展計劃，通過網絡培訓學院等學習平臺的開通，鼓勵員工不斷提高管理水平和業務水平；通過舉辦演講比賽，不斷發掘員工的溝通技巧和口頭表達能力，培養了更多人的自信。